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• 品號：3583571





• 緹花織法圖案更立體
• 花朵綻永搖曳生姿
• 富貴喜氣，色彩豐富

◆ 為舊沙發換新衣，省錢又環保 ◆

客廳不只是居家空間的一部份，更是家人茶餘飯後培養感情、相互分享生活的知性空間；同時也是用來接待三五好友的迎賓場所。

好的客廳佈置可以顯示主人的熱情與品味，如何能夠品味生活又不會產生龐大支出，現在就教您一些小撇步~

客廳的靈魂就是沙發，回頭看看用了五年、十年的沙發，現在是不是能破則破、能髒則髒？但當初斥資買的好品質沙發坐墊還是坐起來很舒適，換掉真的很可惜。

21世紀的現代人，有了一種新選擇－沙發便利套。改良自傳統一片式，現在的便利套把手背和腰身的型都做出來了，只要稍加罩住沙發，將多餘的布塞入縫隙中，就可以輕鬆幫沙發換新衣囉！

此款【光燦】提花沙發便利套，可讓您的沙發快速變身喜氣富貴風~採用100%聚酯纖維製成，紗支密度十分緊實，雨紋布提花花朵設計，讓花葉顯現更立體有形，古金色富貴喜氣，讓居家氛圍立即煥然一新。

你還在等什麼？心動不如馬上行動，趕快替家中的沙發換上新衣服吧！

◆ 歡迎整組選購，享有更多優惠。圖片展示沙發為雙人。



◆ 產品特色：

1- DIY團購沙發便利套，可依不同沙發型式呈現不同風貌。

2- 紗支密度十分緊實，柔軟舒適度佳，清洗容易、四季皆宜。

3- 雨紋布花、繽紛花朵綻放，整體更顯富貴喜氣。

4- 可換式的沙發便利套，除了可保有原來沙發布的清潔外，更使客廳多了幾許新風貌。

產品局大力推薦部放大圖：



扶手處以鬆緊帶設計：



產品使用步驟說明：

開箱



Cotton Field 棉花田傢飾品牌介紹：

◆ 產品內容╱材質：
．內容－ 單人沙發便利套
．材質－ 100%聚酯纖維
．顏色－ 如產品圖示，網頁圖片因拍攝關係，與實品略有差異，實際顏色以出貨為主
．數量－ 一件
．尺寸－ 適用於寬 80~100cm╱深80~90cm╱高75~100cm
．沙發罩正常會提供較大於沙發本體的尺寸，以便於能完全罩住沙發，非商品尺寸有誤

◆ 清洗方式：
1- 可水洗，深淺色請分開水洗，請置於通風陰暗處至完全乾透為止再使用。
2- 請用中性洗潔劑水洗並自然風乾╱不可烘乾╱不可直接於陽光下曝曬╱ 勿使用漂白劑或酸鹼性清潔劑洗滌。

◆ 產品內容物以上述為主，產品圖之內容僅供參考。



達人



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者蘇龍麒台北19日電）媒體報導內閣即將改組，行政院發言人徐國勇今天表示，行政院沒有這個規畫，也沒有內閣要改組的計畫與訊息，是媒體自己猜測的，沒有這回事。

媒體報導，綠營人士指出，總統府秘書長懸缺，為補足總統與黨、行政院部門協調的功能，現任行政院副院長林錫耀是總統考量的優先人選；副閣揆遺缺，民進黨秘書長洪耀福呼聲高；而黨秘書長則由不分區立委段宜康接任可能性最高。

徐國勇中午陪同行政院長林全到立法院。他接受媒體訪問時，被問到立法院臨時會結束後，行政院是否會進行內閣改組？

徐國勇說，行政院沒有這個規畫，也沒有內閣要改組的計畫與訊息。媒體追問，是否等到農曆年後改組，他說，也沒有這樣的計畫與訊息，相關報導是媒體自己猜測的，沒有這回事，行政院副院長林錫耀也不會過去總統府。

此外，媒體問到，多場年金改革座談會被抗議，現在國是會議也被抗議，會不會是有溝沒有通？徐國勇說，溝通是重要的事情，外界懷疑有溝沒有通，但只要看過民調，就知道溝通是有效的，也達到一定效果，大多數民眾支持年金改革。1060119

撰文／今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站

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