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商品訊息功能
商品訊息描述
商品訊息特點
材質─表布／填充物：100%聚酯纖維
尺寸：兒童睡袋－4x5尺 (120x150cm)
內容件數：兒童睡袋x1(內含被胎及枕心)，一件╱組
產地：台灣
．清潔保養方式：
睡袋內側附有隱藏式拉鍊，可將睡袋表布與小棉被分開，
睡袋表布可水洗／可乾洗／不可烘乾／不可漂白
小棉被可於弱日下或通風處晾曬，不可水洗／不可乾洗／不可烘乾／不可漂白
．顏色如產品圖示，網頁圖片因拍攝關係，與實品略有差異，實際顏色以出貨為主
．商品如經拆封、下水、洗滌、使用、拆解或外包裝不完整以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退貨！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社拉斯維加斯8日綜合外電報導）新興科技給殘障人士帶來新希望，並讓四肢癱瘓者駕馭腦波，也用人工視力幫助視障或視力受傷者，而這些只是起步而已。
馬來西亞「星報」（The Star）引述法新社報導，拉斯維加斯的消費電子展（CES）展示有許多科技系統，這些系統目的在改進殘障人士的生活品質。
麻薩諸塞州新創公司BrainRobotics展示其所研發的義肢，BrainRobotics的義肢可藉由截肢的殘餘肌力來控制，效率比其他類似義肢裝置還要好。
BrainRobotics創辦人韓必誠（Bicheng Han，譯音）說，BrainRobotics義肢的目標在「提供低廉物美的功能性義肢補助」，要價在3000美元左右，遠比其他動輒要價數萬美元的其他類似義肢裝置要廉價。
機器人學工程師普齊洛斯基（KacperPuczydlowski）說，可望明年上市的手掌義肢，「使用上屬最為自然」，透過分析肌肉機能來發揮其功能，並運用分類演算來運轉特別的手部功能，像是抓東西或用手指指向等。
Br網友開箱介紹ainRobotics希望運用得自姊妹公司BrainCo的科技，來駕馭腦波，以改進義肢功能。
BrainCo上市有1款頭帶，這款頭帶可辨認腦波模式，幫助或對治有學習障礙兒童改善專注力。
在視力傷害或視障方面，也有多種科技研發。
以色列新創公司Orcam展示名為MyEye的裝置，MyEye可以裝在鏡腳上使用，並由法鏡片巨頭依視路（Essilor）行銷。
哪裡便宜MyEye目的在給予視力有問題者更大的獨立性，它有個很小的攝影機，並會對使用者說悄悄話，並有讀文本及辨識人和超市架上東西的能力。
另外，丹麥製造商Oticon展示了新的助聽裝置，此新裝置可和無線藍牙連結，與家裡的器物連線使用，像是提醒使用者門鈴響了，或煙霧偵測器有情況，或者讓使用者知道咖啡已經煮好了。
南韓現代集團則購買展示了名為H-MEX的外殖骨骼，H-MEX能提供殘障人士行動、運動能力。
現代工程師說，H-MEX能讓癱瘓者站立，並爬樓梯。
這種外殖骨骼包敷使用者的整個脊椎及腿的背部，穿著在腰部、大腿和膝蓋部位。現代尚無推出商用版的計畫，現階段只在和醫院和研究人員合作。
法國新創公司Japet引介其研發的擎天神（Atlas）外殖骨骼，或稱為支架。Japet說，擎天神可以把慢性背痛者脊柱承受的壓力消除掉。
擎天神運用小馬達和解析數據，幫助使用者物理復建。Japet說，擎天神可在2017年或2018年上市。1060109
（中央社倫敦8日綜合外電報導）在職場上獲得升遷可能增加銀行存款，然而研究顯示，升遷恐怕有害健康。
英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，獲得職場升遷的男女在承擔新的職責後，都出現健康狀況不如以往且較憂鬱的現象。
根據研究，這類有害影響歷時長達4年，當員工適應新角色後，健康狀況就會大幅提升。
這些發現與稍早研究大相逕庭，先前研究指出，在職場上一帆風順能夠在接下來的15年降低罹患心臟疾病風險。
專家如今認為，升遷短期內可能有害健康，但以長期來看卻能帶來益處。
斯德哥爾摩大學（Stockholm University）研究人員追蹤瑞典1400名男性和2000名女性時間長達6年。
近2/3的人說，在2008年至2014年間沒有獲得升遷，近700人升遷1次，367人兩次，139人3次，近50人則有4次。
研究人員要求這些受試者為自己的健康打分數，從「非常好」到「非常糟糕」，並且詢問受試者一些經過設計的問題，來?量他們的憂鬱程度。
在2至4年內獲得升遷的受試者，較可能表示自己出現健康下滑的情況。男性較可能飽受心理健康問題所苦，女性則較可能出現工作引發的身體疾病。
研究人員告訴「國際流行病學期刊」（International Journal of Epidemiology）：「職場升遷與自我評量健康下滑及憂鬱情況增加有關，對兩性而言都是如此，且時間長達4年。」
研究人員說：「不過在升遷後的4至8年，健康狀況可望開始獲得改善。」
他們還說：「升遷可能只會在短期內對健康構成負面影響。」
曼徹斯特商學院（Manchester Business School）教授古柏（Cary Cooper）說：「升遷通常意味工時拉長及承擔較重大職責，在適應這些改變前，可能有害健康，因此並非每個人都適合升遷。」（譯者：中央社劉文瑜）1060109
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